{"id":4655,"date":"2016-01-07T09:35:45","date_gmt":"2016-01-07T08:35:45","guid":{"rendered":"http:\/\/ww3.onetoonecf.com\/mx\/?p=4655"},"modified":"2021-12-17T15:38:52","modified_gmt":"2021-12-17T14:38:52","slug":"espanol-2016-alinearos-para-ganar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onetoonecf.com\/es\/espanol-2016-alinearos-para-ganar\/","title":{"rendered":"2016: Alinearos para ganar"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Imagina a todo tu equipo remando en la misma direcci\u00f3n, totalmente alineado, con los mismos objetivos, visi\u00f3n y est\u00e1ndares<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">El incremento de eficacia ser\u00eda colosal.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tu equipo estar\u00e1 alineado si cada uno, individualmente, responde igual a estas 6 preguntas<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> : \u00bfPor qu\u00e9 existimos ?, \u00bfCu\u00e1les son los tres valores que nos definen ?, \u00bfA qu\u00e9 nos dedicamos realmente ?, \u00bfCu\u00e1les son las tres claves diferenciales de nuestro \u00e9xito ?, \u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s importante ahora ?, \u00bfQui\u00e9n tiene que hacer qu\u00e9?<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para verdaderamente alinear a tu equipo vas a necesitar una misi\u00f3n y una estrategia contundente, ambiciosa y diferencial, porque en ese caso tendr\u00e1s un centro de gravedad<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Dales un porqu\u00e9 que merezca la pena. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Si no hay misi\u00f3n y tu estrategia es vulgar, se les olvidar\u00e1 pronto y cada uno actuar\u00e1 por su lado.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">El desarrollo de una estrategia sobresaliente requiere una inmensa consistencia en el tiempo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para mantenerla necesitar\u00e1s gran ayuda de tu equipo porque <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">la estrategia s\u00f3lo perdurar\u00e1 si es compartida y abrazada por todos<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> .<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">El primer requisito es que tu equipo sea y se sienta incluido, part\u00edcipe en su creaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tu equipo no cambiar\u00e1 por lo que t\u00fa les digas, sino por lo que ellos descubran, no cambiar\u00e1n hasta que se mueva su coraz\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Da igual como sean tus planes de inteligentes, no saldr\u00e1n si ellos no los compran y los ejecutan como propios.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aunque t\u00fa creas tener las ideas claras, no vayas a tu equipo con la soluci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Muestra la situaci\u00f3n, comparte los datos y pregunta: \u00bfQu\u00e9 hacemos? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Te sorrender\u00e1 la calidad y riqueza de sus planteamientos y te ayudar\u00e1 a perfilar una estrategia mejor.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">El alineamiento de las organizaciones no sucede en la c\u00faspide, sino en las conversaciones uno a uno con los miembros del equipo<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Fomenta el debate estrat\u00e9gico.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Estate abierto a la discusi\u00f3n porque en las empresas existe una curiosa fuerza gravitacional que hace que las personas se sientan excluidas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Cada miembro de tu equipo est\u00e1 constantemente intentando averiguar si est\u00e1s tan involucrado en la relaci\u00f3n con \u00e9l como \u00e9l lo est\u00e1 contigo, y si piensa que no lo est\u00e1s, se desconectar\u00e1 de tus objetivos.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">El trabajo de un l\u00edder es alinear a su equipo, es reforzar la cultura y darle forma, porque el mayor enemigo de los beneficios es la desalineaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Las compa\u00f1\u00edas pierden muchos recursos mientras cada persona implementa estrategias diferentes y contradictorias que interfieren con las otras y minan la efectividad del todo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Este a\u00f1o que entra proponte alinear los motivos de tu equipo con los motivos de la organizaci\u00f3n, y deja que ellos hagan el resto<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es impresionante la fuerza que puedes alcanzar si eres capaz de alinear a un gran equipo con una gran estrategia.<\/span><\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-73892 alignleft\" src=\"https:\/\/www.onetoonecf.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2018\/04\/Enrique-quemada-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.onetoonecf.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2018\/04\/Enrique-quemada-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.onetoonecf.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2018\/04\/Enrique-quemada-32x32.jpg 32w, https:\/\/www.onetoonecf.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2018\/04\/Enrique-quemada.jpg 189w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Art\u00edculo publicado por <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.onetoonecf.com\/es\/oner-details\/?Id_users=8\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Enrique Quemada<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> , presidente de ONEtoONE Corporate Finance, en <\/span><\/span><a href=\"http:\/\/www.expansion.com\/blogs\/quemada\/2015\/12\/31\/2016-alinearos-para-ganar.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Expansi\u00f3n.com<\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagina a todo tu equipo remando en la misma direcci\u00f3n, totalmente alineado, con los mismos objetivos, visi\u00f3n y est\u00e1ndares . 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