{"id":48646,"date":"2019-06-28T09:02:14","date_gmt":"2019-06-28T09:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ww3.onetoonecf.com\/?p=48646"},"modified":"2022-03-01T10:42:04","modified_gmt":"2022-03-01T09:42:04","slug":"una-generacion-de-primos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onetoonecf.com\/es\/una-generacion-de-primos\/","title":{"rendered":"Una generaci\u00f3n de \u00abprimos\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Por <a href=\"https:\/\/www.onetoonecf.com\/es\/oner-details\/?Id_users=8\">ENRIQUE QUEMADA,<\/a>\u00a0 Presidente de ONEtoONE Corporate Finance | Art\u00edculo publicado en <a href=\"http:\/\/www.expansion.com\/blogs\/quemada\/2019\/05\/25\/una-generacion-de-primos.html\">Expansi\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<p>La jubilaci\u00f3n de los baby boomers nos ha llevado a una generaci\u00f3n de primos. <strong>Muchas empresas fueron creadas por dos hermanos y cuando uno o los dos fallece, surgen las peleas<\/strong>. El que gestiona considera que est\u00e1 creando valor para todos y se siente insatisfecho porque no reconocen su trabajo; los otros piensan que \u00e9l es el \u00fanico que se beneficia de la empresa y protestan porque reciben poco. Como resultado, vetan los proyectos de inversi\u00f3n, pues en su desconfianza, solo quieren repartir.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"font-size: 24px;color: #2397db\">\u00bb El problema en la mayor\u00eda de las empresas espa\u00f1olas es que se ven obligadas a crecer ya que con el tama\u00f1o actual no son competitivas.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>As\u00ed, los gestores ven la necesidad de reinvertir los beneficios, pero los dem\u00e1s familiares quieren dividendos. Al final la empresa se queda sin los recursos econ\u00f3micos necesarios para dar el salto de magnitud que precisa para sobrevivir a largo plazo.<\/p>\n<p>Cuando los socios se pelean, el ambiente puede resultar insoportable y la empresa entra en una dif\u00edcil situaci\u00f3n de desgobierno. Uno bloquea las decisiones del otro, se ocultan informaci\u00f3n, los empleados reciben instrucciones contradictorias y empiezan a marcharse porque ven que el barco acabar\u00e1 hundi\u00e9ndose.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #2397db\"><strong><span style=\"font-size: 20px\">\u00bb Es muy frecuente que un empresario decida vender su empresa porque anticipa estos problemas: prev\u00e9 futuros conflictos entre sus herederos y, con objeto de preservar la armon\u00eda familiar, elige vender y ayudar a cada uno de ellos a tener una trayectoria empresarial independiente.<\/span><\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>No faltan, por supuesto, los que nos dicen que no ven a sus hijos preparados para asumir la responsabilidad. Prefieren que sus hijos busquen un trabajo m\u00e1s adecuado a sus capacidades en lugar de trasladarles la losa de dirigir una empresa.<\/p>\n<p>Son muchos los casos de personas que han recibido en herencia una empresa y que la manten\u00edan porque no ten\u00edan que intervenir en la gesti\u00f3n. Les generaba unos dividendos y no les causaba problemas. Sin embargo, <strong>ahora que las disrupciones tecnol\u00f3gicas complican el entorno competitivo, la empresa les reclama aportaciones de capital<\/strong> y lo que era una fuente de riqueza se ha convertido para ellos en un problema.<\/p>\n<p>Recuerdo que nos solicitaron ayuda para un muchacho que hab\u00eda heredado la empresa de su padre. No conoc\u00eda en absoluto el negocio y resultaba totalmente extra\u00f1o para \u00e9l. Le costaba relacionarse con los empleados que le ve\u00edan como un cr\u00edo y la empresa se le estaba yendo de las manos. No paraba de meter dinero de su herencia y cada vez la empresa requer\u00eda m\u00e1s inversiones porque enseguida se quedaba sin caja. Su inexperiencia estaba siendo demoledora para la gesti\u00f3n del negocio. Vendimos la empresa a un grupo industrial, el chico salv\u00f3 su patrimonio y se libr\u00f3 de una situaci\u00f3n que le hubiera llevado a la ruina.<\/p>\n<p>En estos tiempos es importante recordar lo que nos dec\u00eda Darwin, \u00abque no es la m\u00e1s fuerte de las especies la que sobrevive, ni la m\u00e1s inteligente, sino la que mejor responde al entorno\u00bb<\/p>\n<p><strong>Por ello veremos en el futuro pr\u00f3ximo una oleada de operaciones de venta, pues estas operaciones son exponentes de la conjunci\u00f3n de un empresariado en edad de jubilaci\u00f3n y los potentes cambios estructurales que se est\u00e1n produciendo en la mayor\u00eda de los sectores.<\/strong>Presidente Internacional del Grupo ONEtoONE Corporate Finance. Autor de libros internacionales sobre Finanzas Corporativas y Estrategia. Conferenciante internacional y profesor de Banca de Inversi\u00f3n en IE Business School. Enrique es, adem\u00e1s, Vicepresidente de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mediadores,\u00a0 miembro del Consejo Asesor de Expansi\u00f3n y Actualidad Econ\u00f3mica, miembro del Board en Madrid de Young Presidents Organizations y del Board de la Asotiation for Corporate Growth, entre otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.onetoonecf.com\/es\/oner-details\/?Id_users=8\"><span style=\"color: #2397db;font-size: 20px\"><strong><span style=\"font-size: 16px\">CONTACTO<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">En\u00a0<a href=\"https:\/\/www.onetoonecf.com\/es\/asesores-fusiones-y-adquisiciones\/\">ONEtoONE<\/a>\u00a0tenemos un amplio conocimiento del sector y de las actividades de\u00a0<strong>compra y venta de empresas<\/strong>\u00a0ya que hemos participado en m\u00e1s de 1.000 mandatos. Podr\u00edamos darle nuestra opini\u00f3n sobre rangos de valor y otros aspectos de una posible operaci\u00f3n corporativa. Si necesitas\u00a0<strong>asesoramiento<\/strong>\u00a0o est\u00e1s interesado en la\u00a0<strong>compra venta de empresas<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.onetoonecf.com\/es\/compraventa-empresas-contacto\/\">cont\u00e1ctanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por ENRIQUE QUEMADA,\u00a0 Presidente de ONEtoONE Corporate Finance | Art\u00edculo publicado en Expansi\u00f3n. La jubilaci\u00f3n de los baby boomers nos ha llevado a una generaci\u00f3n de primos. Muchas empresas fueron creadas por dos hermanos y cuando uno o los dos fallece, surgen las peleas. 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