{"id":5107,"date":"2016-09-29T09:06:03","date_gmt":"2016-09-29T08:06:03","guid":{"rendered":"http:\/\/ww3.onetoonecf.com\/es\/?p=5107"},"modified":"2021-03-29T12:58:16","modified_gmt":"2021-03-29T10:58:16","slug":"espanol-tu-equipo-apesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onetoonecf.com\/es\/espanol-tu-equipo-apesta\/","title":{"rendered":"TU EQUIPO \u00bfAPESTA?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Tienes clara la estrategia, la comunicas, pero no la ejecutan.<\/strong> Te preguntas \u00bfcu\u00e1l es el problema?, \u00bftengo gente mala?, \u00bfles falta compromiso?, \u00bftengo que cambiarlos?<\/p>\n<p>Haces bien en preocuparte porque el problema eres t\u00fa.<\/p>\n<p><strong>El problema no es tu equipo, es el sistema que has creado.<\/strong> T\u00fa tienes la responsabilidad de cambiar ese sistema.<\/p>\n<p>S\u00f3lo para seguir cumpliendo con las demandas del d\u00eda a d\u00eda tu equipo requiere una energ\u00eda inmensa. Adicionalmente <strong>no paras de a\u00f1adirles grandes objetivos de mejora.<\/strong> Les pides que sean superh\u00e9roes, y de esos hay pocos.<\/p>\n<p>Tu equipo no tiene claro cu\u00e1l es el objetivo, no est\u00e1n comprometidos con \u00e9l y no saben qu\u00e9 hacer de manera concreta para conseguirlo, adem\u00e1s su remuneraci\u00f3n no est\u00e1 vinculada a ese objetivo sino a otros. \u00bfQuieres que sean h\u00e9roes?<\/p>\n<p><strong>No les has puesto un objetivo, les has puesto muchos, tantos que no recuerdan cuales son. La realidad es que est\u00e1n perdidos.<\/strong><\/p>\n<p>Si quieres tener \u00e9xito:<\/p>\n<p>1. Pon foco. <strong>Pon a tu equipo<\/strong> (adem\u00e1s del d\u00eda a d\u00eda) <strong>un \u00fanico objetivo<\/strong>, \u00bfCu\u00e1l? Aquel que si se consigue convierte todo lo dem\u00e1s en secundario.<br \/>\n\u00bfQu\u00e9 medida causar\u00eda el impacto m\u00e1s positivo en la empresa, acerc\u00e1ndonos a vuestro destino? Ese deber\u00eda ser el objetivo m\u00e1s importante.<\/p>\n<p>2. P\u00eddeles que sean <strong>ellos quienes definan las acciones cr\u00edticas que va a realizar a diario para conseguirlo.<\/strong><br \/>\nAcciones cr\u00edticas son peque\u00f1as acciones que si se hacen a diario consiguen que necesariamente se alcance el objetivo.<\/p>\n<p>3. P\u00eddeles <strong>que elaboren ellos<\/strong> (no tu) <strong>un cuadro de mando sencillo<\/strong> y vistoso para que puedan ver a diario si est\u00e1n ganando o perdiendo la batalla de alcanzar el objetivo<\/p>\n<p>4. Que se re\u00fanan semanalmente (no m\u00e1s de veinte minutos) <strong>para verificar que cada uno cumple su parte<\/strong> y para que ellos decidan e indiquen que va a conseguir la siguiente semana<\/p>\n<p>Entonces, ellos sabr\u00e1n cu\u00e1l es el objetivo, sabr\u00e1n qu\u00e9 tienen que hacer para conseguirlo, sabr\u00e1n c\u00f3mo van en cada momento y se exigir\u00e1n entre ellos responsabilidad sobre los resultados.<\/p>\n<p><strong>Deja de culpar a los dem\u00e1s de que no funcionen las cosas en tu empresa y asume tu responsabilidad.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-73892 alignleft\" src=\"https:\/\/www.onetoonecf.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2018\/04\/Enrique-quemada-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.onetoonecf.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2018\/04\/Enrique-quemada-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.onetoonecf.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2018\/04\/Enrique-quemada-32x32.jpg 32w, https:\/\/www.onetoonecf.com\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2018\/04\/Enrique-quemada.jpg 189w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p>Art\u00edculo escrito por <a href=\"https:\/\/www.onetoonecf.com\/es\/oner-details\/?Id_users=8\">Enrique Quemada<\/a>, Presidente de ONEtoONE Corporate Finance Group, para <a href=\"http:\/\/www.expansion.com\/blogs\/quemada\/2016\/09\/16\/tu-equipo-apesta.html\">Expansion.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tienes clara la estrategia, la comunicas, pero no la ejecutan. 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