{"id":5224,"date":"2016-11-04T12:00:03","date_gmt":"2016-11-04T11:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/ww3.onetoonecf.com\/es\/?p=5224"},"modified":"2020-01-10T13:00:04","modified_gmt":"2020-01-10T13:00:04","slug":"espanol-orienta-tu-labor-en-ser-servicial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onetoonecf.com\/es\/espanol-orienta-tu-labor-en-ser-servicial\/","title":{"rendered":"Orienta tu labor en ser servicial"},"content":{"rendered":"<p>\u00bf<em>Quieres sirvientes o buenos colaboradores<\/em>? <strong>No busques que tus equipos te sirvan, intenta servir a tu equipo por el bien de la compa\u00f1\u00eda, es decir, orienta tu labor en ser servicial.<\/strong><\/p>\n<p>Si eres un buen l\u00edder har\u00e1s que las personas de tu alrededor sean mejores como resultado de tu presencia. <strong>Crea inspiraci\u00f3n en tu equipo<\/strong>, comunic\u00e1ndoles el valor y potencial que tienen para que logren verlo en ellos mismos.<\/p>\n<p>Fortalece a tu equipo con el efecto Pagmali\u00f3n, la consecuencia que tienen tus palabras sobre los dem\u00e1s. Un perfecto ejemplo de este caso se puede ver en el famoso cuento de Disney \u201cLa Bella y La Bestia\u201d. En esta historia, La Bella utiliza el efecto Pagmali\u00f3n con La Bestia. <strong>Tu colaborador debe ver que t\u00fa crees en su verdadero potencial<\/strong>, mu\u00e9strale tu confianza y logra que est\u00e9 a la altura de sus expectativas.<\/p>\n<p>En algunos casos los directivos se enfocan en ver las debilidades de sus subordinados, y otros en las fortalezas. <strong>Los directivos que se fijan en las fortalezas logran de manera natural un equipo muy superior<\/strong> porque inspiran y sacan lo mejor de sus colaboradores.<\/p>\n<p>\u00bf<em>C\u00f3mo se ve a s\u00ed misma la gente en tu presencia<\/em>? Los buenos lideres consiguen convertir a sus colaboradores en h\u00e9roes, haci\u00e9ndoles crecer como personas. No sofoques a tu equipo con tus expectativas, deja que te sorprendan d\u00e1ndoles espacio para fortalecerse a s\u00ed mismos.<\/p>\n<p>Las personas que mueven tu empresa ser\u00e1n la clave para el \u00e9xito, <strong>consigue sacarles lo mejor a cada uno y ver\u00e1s c\u00f3mo resultado la mejor versi\u00f3n de tu empresa.<\/strong> T\u00fa eres el l\u00edder, depende de ti que logres explorar todo el potencial que tu equipo tiene para ofrecer.<\/p>\n<p><strong>Saber reconocer el buen trabajo de los dem\u00e1s es tu arma m\u00e1s poderosa<\/strong>. Si no la utilizas haz tu mayor esfuerzo por hacerlo. Y, si la utilizas, no dejes de hacerlo. Tus colaboradores tienen hambre de <em>feed back<\/em> positivo. De esta manera mostrar\u00e1s inter\u00e9s en tu equipo, en su crecimiento y en su futuro. Si eres leal a tu empleado tu empleado ser\u00e1 leal a tus objetivos.<\/p>\n<p>Que no se te olvide que<strong> t\u00fa eres el ejemplo a seguir de tus colaboradores,<\/strong> si quieres que conf\u00eden en ti, p\u00eddeles consejos. Tienes la suerte de tener <em>coaches<\/em> trabajando contigo: tus subordinados. \u00bf<em>Qu\u00e9 tengo que hacer mejor<\/em>? Indaga hasta que te lo digan. Cuando tienes un problema dentro de ti todos tus colaboradores lo ven, menos t\u00fa. No te obsesiones con lo que tienes en la cabeza, no descuides la escucha activa a lo que tenga que decir, al final cada uno de ellos se enfrentan a trabajos diferentes que a lo mejor tu no conoces.<\/p>\n<p><strong>La relaci\u00f3n sana consta de tres elementos: confianza, entendimiento y respeto de ambas partes.<\/strong> Construye tu equipo con esos tres fundamentos y tendr\u00e1s una empresa y una vida mucho m\u00e1s exitosas. Y recuerda, <strong>orienta tu labor en ser servicial.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres sirvientes o buenos colaboradores? No busques que tus equipos te sirvan, intenta servir a tu equipo por el bien de la compa\u00f1\u00eda, es decir, orienta tu labor en ser servicial. Si eres un buen l\u00edder har\u00e1s que las personas de tu alrededor sean mejores como resultado de tu presencia. 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